Processus de recrutement

Chaque candidat(e) suit un processus de recrutement personnalisé en fonction de son expérience professionnelle antérieure.
Ce processus requiert l’unanimité des recruteurs à chaque étape.

Premier tour : 2 entretiens avec des consultants (étude de cas)

Deuxième tour : 2 entretiens avec des consultants seniors (études de cas)

Troisième tour : 1 entretien avec un vice président et 1 entretien avec la responsable des ressources humaines

Au cours de chacun de ces 6 entretiens, le/la candidat(e) a l’occasion de découvrir ses futurs collaborateurs et le métier de conseil de direction générale tel qu’il est pratiqué par les consultants d’A.T. Kearney.